ملخص الدراسة
ماجستير محاسبة تخصص المحاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين
ملخص الدراسة
تبحث هذه الدراسة في معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية بقطاع
غزة، والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها، وقد حصرت هذه المعوقات في ثلاث أنواع هي المعوقات
التنظيمية والقانونية والفنية، وتم إجراء التحليلات النظرية لهذه المعوقات، ومدى تأثيرها على أداء
المراجعين بدائرتي الرقابة الإدارية والمالية بوحدات الرقابة الداخلية في المؤسسات الحكومية
الفلسطينية، ولاستكمال الجانب التطبيقي لهذه الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع
البيانات المتعلقة بالمعوقات العملية الموجودة في دوائر الرقابة الإدارية والمالية، حيث تم توزيعها
على كافة المراجعين الداخليين بهذه الدوائر في جميع الوزارات وعدد من المؤسسات الحكومية.
مداخلة من المدونة المحاسبية الاولى بخصوص رابط الشرح المختصر حيث تجدونه نهاية المقال الحالي اسفل صورة الغلاف ادناه حيث يمكنكم تحميله بكل سهولة بمجرد الضغط على الرابط اسفل صورة الغلاف سوف يتحمل معكم مباشرة دون اي عوائق او اختصارات للروابط او متاهات او ماشابه
وقد أظهرت الدراسة وجود عدد من المعوقات التي تحد من فاعلية عمل وحدات المراجعة الداخلية
كان من أهمها توجهات وسلوكيات الإدارة العليا، وغياب القوانين التي تنظم العمل الرقابي لهذه
الوحدات، والإشكاليات الناجمة عن المسميات الإدارية المطبقة، إضافة إلى عدم توفر الخبرة
والكفاءة لدى المراجعين الداخليين.
وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها ضرورة دعم استقلالية وحدات المراجعة الداخلية
مهام ادارة المراجعة الداخلية وتفعيل دورها، وأن يتم إصدار القوانين التي تبين المهام المنوطة بها وصلاحياتها
بما يفرض وجودها بفاعلية على الساحة، ويقلل من المعوقات التي قد تواجهها، ووضع مسميات مهنية للعاملين
بالمجال الرقابي، وزيادة وصقل خبراتهم من خلال تزويدهم بالدورات المتخصصة في مجالات
عملهم.
فهرس المحتويات
العنوان رقم الصفحة
نتيجة الحكم
آية قرآنية
شكر وتقدير
الإهداء
فهرس المحتويات
فهرس الجداول
ملخص البحث
Abstract ملخص البحث باللغة الانجليزية
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
مقدمة البحث ٢
مشكلة البحث ٤
فرضيات البحث ٤
أهمية البحث ٥
أهداف البحث ٥
متغيرات البحث ٥
منهجية البحث ٦
مجتمع البحث ٦
عينة البحث ٦
الدراسات السابقة ٧
مصطلحات ومفاهيم أساسية ١٥
الفصل الثاني: دور وأهمية المراجعة الداخلية واتجاهات تطويرها في القطاع الحكومي
المبحث الأول: نشأة وتطور المراجعة الداخلية
مقدمة ١٨
نشأة وتطور المراجعة الداخلية في القطاع الحكومي ١٩
أسباب تطور المراجعة الداخلية ٢١
المبحث الثاني: ماهية المراجعة الداخلية وأهدافها ووظائفها وتقاريرها
تعريف المراجعة الداخلية
الأبعاد الرئيسية للمراجعة الحكومية ٢٥
وظائف وأهداف المراجعة الداخلية ٢٦
أهمية ودور تقارير المراجعة الداخلية ٢٧
المبحث الثالث: دور المراجعة الداخلية في عملية الإصلاح الإداري والمالي في القطاع الحكومي
الإصلاح المالي ٣١
الإصلاح الإداري ٣٢
الفصل الثالث: تحليل واقع وحدات المراجعة الداخلية ومعوقاتها
المبحث الأول: تحليل واقع الرقابة في الوحدات الحكومية الفلسطينية
أولا: تركيبة الوحدات الحكومية وأثرها على أداء وحدات الرقابة الداخلية ٣٧
ثانيا: الأجهزة الرقابية في السلطة الوطنية ٤١
١. الرقابة السياسية ٤١
٢. الرقابة القضائية ٤٢
٣. الرقابة الإدارية أو الذاتية ٤٢
١ الرقابة الداخلية للسلطة التنفيذية ٤٢ /٣
٢ الرقابة الخارجية للسلطة التنفيذية ٥١ /٣
٤. جهات رقابية خارجية مستقلة ٥٢
المبحث الثاني: تحليل المعوقات التنظيمية والقانونية
أولا: تحليل المعوقات التنظيمية. ٥٣
١. تحليل مدى سلامة بناء هيكلية الوحدة الحكومية وأثره على عمل دائرة
المراجعة الداخلية.٥٣
٢. تحليل مدى ملاءمة التقسيمات الموجودة داخل إدارة المراجعة الداخلية. ٥٤
٣. تحليل أثر عدد المراجعين الداخليين على أداء دائرة المراجعة الداخلية. ٥٥
٤. تحليل مدى ملاءمة المسميات الوظيفية المستخدمة في دائرة المراجعة
الداخلية.٥٦
٥. موقع دائرة المراجعة الداخلية من هيكلية الوحدة الحكومية. ٥٨
ثانيا: تحليل المعوقات القانونية ٥٨
مدى تأثير وجود القوانين المنظمة لعمل وحدات المراجعة الداخلية على فاعلية
أداء العاملين بها.
المبحث الثالث: تحليل المعوقات الفنية
أولا: تحليل مدى تأثير توجهات إدارة المراجعة الداخلية على عمل المراجعين
الداخليين.٦٠
١. تحليل مدى وضوح البيئة التي اتخذ فيها القرار. ٦٠
٢. تحليل مدى توفر القدرة على الإشراف والاتصال مع المرؤوسين. ٦١
ثانيا: تحليل مدى تأثير توجهات الإدارة العليا على عمل دائرة المراجعة
الداخلية.٦٢
١. درجة وعي الإدارة العليا. ٦٢
٢. مدى دعم الإدارة العليا لإدارة المراجعة الداخلية في مواجهة الإدارات
التنفيذية.٦٣
٣. مدى تأثير الطبيعة السياسية للإدارة العليا في القطاع الحكومي.
- اللجان ، مفهومها وطبيعة عملها.
- لجان المراجعة في القطاع الحكومي.
- مهام لجنة المراجعة.
ثالثا: تحليل أهمية ملاءمة المؤهل العلمي لطبيعة عمل المراجع الداخلي، ومدى
ضرورة توفر الكفاءة والخبرة لأداء المهام الموكلة له.
رابعا: تحليل أثر فقد الكفاءات المؤهلة على فاعلية عمل إدارات المراجعة
الداخلية.
خامسا: تحليل مدى فاعلية الدورات التدريبية المقدمة للمراجعين الداخليين
وقدرتها على تحسين وتطوير أدائهم، ومدى كفايتها كما ونوعا.
١. المشكلة الأساسية التي تعيق تطور أداء الموظف في القطاع الحكومي
(الروتين التقليدي).
٢. المشاكل التي تتعلق ببرامج التدريب التي يتم تنفيذها. ٧٣
٣. كيفية تحديد احتياجات التدريب وتوزيعها بصورة ملائمة. ٧٥
سادسا: دراسة مدى أهمية توفر دليل إجراءات خاص بالمراجعة الداخلية في
القطاع الحكومي.
سابعا: تحليل تأثير مدى تطبيق الأساليب العلمية في الواقع العملي. ٧٧
معايير المراجعة الحكومية ٧٨
معايير المراجعة الداخلية الحكومية
الفصل الرابع: المنهجية والإجراءات
١. منهج البحث ٨٢
٢. مجتمع البحث ٨٢
٣. عينة البحث ٨٤
٤. أدوات البحث ٨٤
٥. صدق الاستبانة ٨٥
٦. ثبات الاستبانة ٩٠
٧. توزيع وجمع الاستبانة ٩٠
٨. تفريغ الاستبانة وتفسير النتائج ٩١
٩. الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث ٩١
الفصل الخامس: نتائج البحث الميداني وتفسيرها
المبحث الأول: تحليل خصائص عينة البحث ٩٥
المبحث الثاني: تحليل فقرات الاستبانة وتفسيرها ١٠٥
المبحث الثالث: اختبار فرضيات البحث ١٢٥
الفصل السادس: النتائج والتوصيات
المبحث الأول: نتائج البحث ١٣٥
المبحث الثاني: التوصيات ١٣٨
اقتراح دراسات مستقبلية ١٤١
قائمة المراجع ١٤٢
الملاحق
من هنا لتحميل ماجستير محاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين اضغط هنا للتحميل
ماجستير محاسبة تخصص المحاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين
ملخص الدراسة
تبحث هذه الدراسة في معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية بقطاع
غزة، والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها، وقد حصرت هذه المعوقات في ثلاث أنواع هي المعوقات
التنظيمية والقانونية والفنية، وتم إجراء التحليلات النظرية لهذه المعوقات، ومدى تأثيرها على أداء
المراجعين بدائرتي الرقابة الإدارية والمالية بوحدات الرقابة الداخلية في المؤسسات الحكومية
الفلسطينية، ولاستكمال الجانب التطبيقي لهذه الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع
البيانات المتعلقة بالمعوقات العملية الموجودة في دوائر الرقابة الإدارية والمالية، حيث تم توزيعها
على كافة المراجعين الداخليين بهذه الدوائر في جميع الوزارات وعدد من المؤسسات الحكومية.
مداخلة من المدونة المحاسبية الاولى بخصوص رابط الشرح المختصر حيث تجدونه نهاية المقال الحالي اسفل صورة الغلاف ادناه حيث يمكنكم تحميله بكل سهولة بمجرد الضغط على الرابط اسفل صورة الغلاف سوف يتحمل معكم مباشرة دون اي عوائق او اختصارات للروابط او متاهات او ماشابه
وقد أظهرت الدراسة وجود عدد من المعوقات التي تحد من فاعلية عمل وحدات المراجعة الداخلية
كان من أهمها توجهات وسلوكيات الإدارة العليا، وغياب القوانين التي تنظم العمل الرقابي لهذه
الوحدات، والإشكاليات الناجمة عن المسميات الإدارية المطبقة، إضافة إلى عدم توفر الخبرة
والكفاءة لدى المراجعين الداخليين.
وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها ضرورة دعم استقلالية وحدات المراجعة الداخلية
مهام ادارة المراجعة الداخلية وتفعيل دورها، وأن يتم إصدار القوانين التي تبين المهام المنوطة بها وصلاحياتها
بما يفرض وجودها بفاعلية على الساحة، ويقلل من المعوقات التي قد تواجهها، ووضع مسميات مهنية للعاملين
بالمجال الرقابي، وزيادة وصقل خبراتهم من خلال تزويدهم بالدورات المتخصصة في مجالات
عملهم.
فهرس المحتويات
العنوان رقم الصفحة
نتيجة الحكم
آية قرآنية
شكر وتقدير
الإهداء
فهرس المحتويات
فهرس الجداول
ملخص البحث
Abstract ملخص البحث باللغة الانجليزية
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
مقدمة البحث ٢
مشكلة البحث ٤
فرضيات البحث ٤
أهمية البحث ٥
أهداف البحث ٥
متغيرات البحث ٥
منهجية البحث ٦
مجتمع البحث ٦
عينة البحث ٦
الدراسات السابقة ٧
مصطلحات ومفاهيم أساسية ١٥
الفصل الثاني: دور وأهمية المراجعة الداخلية واتجاهات تطويرها في القطاع الحكومي
المبحث الأول: نشأة وتطور المراجعة الداخلية
مقدمة ١٨
نشأة وتطور المراجعة الداخلية في القطاع الحكومي ١٩
أسباب تطور المراجعة الداخلية ٢١
المبحث الثاني: ماهية المراجعة الداخلية وأهدافها ووظائفها وتقاريرها
تعريف المراجعة الداخلية
الأبعاد الرئيسية للمراجعة الحكومية ٢٥
وظائف وأهداف المراجعة الداخلية ٢٦
أهمية ودور تقارير المراجعة الداخلية ٢٧
المبحث الثالث: دور المراجعة الداخلية في عملية الإصلاح الإداري والمالي في القطاع الحكومي
الإصلاح المالي ٣١
الإصلاح الإداري ٣٢
الفصل الثالث: تحليل واقع وحدات المراجعة الداخلية ومعوقاتها
المبحث الأول: تحليل واقع الرقابة في الوحدات الحكومية الفلسطينية
أولا: تركيبة الوحدات الحكومية وأثرها على أداء وحدات الرقابة الداخلية ٣٧
ثانيا: الأجهزة الرقابية في السلطة الوطنية ٤١
١. الرقابة السياسية ٤١
٢. الرقابة القضائية ٤٢
٣. الرقابة الإدارية أو الذاتية ٤٢
١ الرقابة الداخلية للسلطة التنفيذية ٤٢ /٣
٢ الرقابة الخارجية للسلطة التنفيذية ٥١ /٣
٤. جهات رقابية خارجية مستقلة ٥٢
المبحث الثاني: تحليل المعوقات التنظيمية والقانونية
أولا: تحليل المعوقات التنظيمية. ٥٣
١. تحليل مدى سلامة بناء هيكلية الوحدة الحكومية وأثره على عمل دائرة
المراجعة الداخلية.٥٣
٢. تحليل مدى ملاءمة التقسيمات الموجودة داخل إدارة المراجعة الداخلية. ٥٤
٣. تحليل أثر عدد المراجعين الداخليين على أداء دائرة المراجعة الداخلية. ٥٥
٤. تحليل مدى ملاءمة المسميات الوظيفية المستخدمة في دائرة المراجعة
الداخلية.٥٦
٥. موقع دائرة المراجعة الداخلية من هيكلية الوحدة الحكومية. ٥٨
ثانيا: تحليل المعوقات القانونية ٥٨
مدى تأثير وجود القوانين المنظمة لعمل وحدات المراجعة الداخلية على فاعلية
أداء العاملين بها.
المبحث الثالث: تحليل المعوقات الفنية
أولا: تحليل مدى تأثير توجهات إدارة المراجعة الداخلية على عمل المراجعين
الداخليين.٦٠
١. تحليل مدى وضوح البيئة التي اتخذ فيها القرار. ٦٠
٢. تحليل مدى توفر القدرة على الإشراف والاتصال مع المرؤوسين. ٦١
ثانيا: تحليل مدى تأثير توجهات الإدارة العليا على عمل دائرة المراجعة
الداخلية.٦٢
١. درجة وعي الإدارة العليا. ٦٢
٢. مدى دعم الإدارة العليا لإدارة المراجعة الداخلية في مواجهة الإدارات
التنفيذية.٦٣
٣. مدى تأثير الطبيعة السياسية للإدارة العليا في القطاع الحكومي.
- اللجان ، مفهومها وطبيعة عملها.
- لجان المراجعة في القطاع الحكومي.
- مهام لجنة المراجعة.
ثالثا: تحليل أهمية ملاءمة المؤهل العلمي لطبيعة عمل المراجع الداخلي، ومدى
ضرورة توفر الكفاءة والخبرة لأداء المهام الموكلة له.
رابعا: تحليل أثر فقد الكفاءات المؤهلة على فاعلية عمل إدارات المراجعة
الداخلية.
خامسا: تحليل مدى فاعلية الدورات التدريبية المقدمة للمراجعين الداخليين
وقدرتها على تحسين وتطوير أدائهم، ومدى كفايتها كما ونوعا.
١. المشكلة الأساسية التي تعيق تطور أداء الموظف في القطاع الحكومي
(الروتين التقليدي).
٢. المشاكل التي تتعلق ببرامج التدريب التي يتم تنفيذها. ٧٣
٣. كيفية تحديد احتياجات التدريب وتوزيعها بصورة ملائمة. ٧٥
سادسا: دراسة مدى أهمية توفر دليل إجراءات خاص بالمراجعة الداخلية في
القطاع الحكومي.
سابعا: تحليل تأثير مدى تطبيق الأساليب العلمية في الواقع العملي. ٧٧
معايير المراجعة الحكومية ٧٨
معايير المراجعة الداخلية الحكومية
الفصل الرابع: المنهجية والإجراءات
١. منهج البحث ٨٢
٢. مجتمع البحث ٨٢
٣. عينة البحث ٨٤
٤. أدوات البحث ٨٤
٥. صدق الاستبانة ٨٥
٦. ثبات الاستبانة ٩٠
٧. توزيع وجمع الاستبانة ٩٠
٨. تفريغ الاستبانة وتفسير النتائج ٩١
٩. الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث ٩١
الفصل الخامس: نتائج البحث الميداني وتفسيرها
المبحث الأول: تحليل خصائص عينة البحث ٩٥
المبحث الثاني: تحليل فقرات الاستبانة وتفسيرها ١٠٥
المبحث الثالث: اختبار فرضيات البحث ١٢٥
الفصل السادس: النتائج والتوصيات
المبحث الأول: نتائج البحث ١٣٥
المبحث الثاني: التوصيات ١٣٨
اقتراح دراسات مستقبلية ١٤١
قائمة المراجع ١٤٢
الملاحق
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق