المدونة المحاسبية الاولى (المحاسب القانوني العربي احمد دحان): درس مكافأة الشريك المدير حالة عملية ح 18 من شرح شركات الاشخاص شركة التضامن محاسبة الشركات حساب جاري الشركاء محاسبة شركات الاشخاص حل مسائل محاسبة شركات الاشخاص

سلسة حلقات تعليمية نشرح فيها منهج مادة شركات الاشخاص لطلبة المحاسبة في الجامعات والمعاهد مع تطبيقات وامثلة عملية يستفيد منها المحاسبين المزاولين لمهنة المحاسبة عمليا كل ذلك يأتي في سياق ما نقدمه من دورات محاسبيه في محاسبة الشركات على قناتنا في اليوتيوب وما نقدمه من دورات محاسبة مجانية هو بهدف دعم طلبة المحاسبة من جهة وكذلك دعم المحاسبين المهنيين والاخريجين وحديثي التخرج سواء في مبادئ المحاسبة المالية او في مواد المحاسبة المالية المتقدمة وهنا سوف نستعرض بعض مما ورد في حلقة اليوم
من درس مكافأة الشريك المدير حالة عملية ح 18 من شرح شركات الاشخاص شركة التضامن محاسبة الشركات حساب جاري الشركاء محاسبة شركات الاشخاص حل مسائل محاسبة شركات الاشخاص

عندما يتفق الشركاء على تعيين الشريك المدير فإنهم يتفقون أيضا على تحديد مكافأة الشريك المدير

وتحتسب المكافأة على أساس مبلغ معين محدد سواء شهريا او سنويا او نسبة من الأرباح المحققة .

عند الاتفاق على احتساب المكافأة كنسبة من الأرباح المحققة فانها تكون مشروطة بتحقيق الأرباح بمعنى انه اذا حققت الشركة خسارة فان الشريك المدير لن يستحق أي مكافأة .

واذا حدث وان الشريك قام بسحب مبالغ خلال السنة من المكافأة واخفقت الشركة في تحقيق الأرباح فإن تلك المبالغ التي سحبها الشريك تعتبر بمثابة مسحوبات ويتم التعامل معها محاسبيا على هذا الأساس

اختلفت اراء المحاسبين بخصوص مكافأة الشريك المدير والمعالجة المحاسبية الخاصة بها .

حيث يرى البعض ان الشريك المدير يكافأ لقاء عمله الإداري في الشركة ، وبالتالي لا تختلف مكافأته في طبيعتها عن طبيعة المرتبات والمكافآت التي يحصل عليها العاملون في ادارة الشركة .

وبالتالي يتم التعامل معها كما يتم التعامل مع المصروفات الجارية وتدرج ضمن حساب الأرباح والخسائر .

بينما يرى البعض الاخر من المحاسبين ان مكافأة الشريك المدير تعتبر وسيلة تستخدمها الشركة في إعادة تنظيم عملية توزيع الأرباح بين الشركاء بسبب اختلاف حصص الشركاء في رأس المال واختلاف مجهوداتهم .

وبالتالي يجب ان تعالج محاسبيا على انها بندا من بنود توزيع الأرباح والخسائر .

ويميل الكثير الى ترجيح اعتبار مكافأة الشريك بندا من بنود توزيع الأرباح والخسائر لعدة أسباب منها :-

ان مكافأة الشريك في معظم الأحوال تحدد كنسبة من الأرباح المحققة ويعني هذا انه في حالة عدم تحقيق الأرباح لا يحق للشريك المدير الحصول على مكافأة .

ومنه فإن تعليق شرط تحقيق الأرباح كمبرر احتساب المكافأة لا يضفي عليها صفة اعتبارها من الأعباء التحميلية التي يجب تحميلها على إيرادات وارباح الفترة المالية .

ولذلك تعد مكافأة الشريك المدير بندا من بنود توزيع الأرباح والخسائر .

الحالة العملية تم شرحها ضمن الفيديو ادناه

نسعى من خلال هذا العمل الى شرح مادة شركات الاشخاص وسوف نحاول ان نقدم فيها حل مسائل محاسبة شركات الاشخاص و الاجابة عن اسئلة محاسبة شركات الاشخاص و بأن يكون مشروع بمثابة بحث عن شركات الاشخاص نتمنى ان يستفيد منه الطلاب والمحاسبين المهنيين في ما يتعلق ب شركات الاشخاص

الفيديو للحلقة رقم 18 موجود نهاية المقال الحالي بامكانكم مشاهدته من خلال هذه الصفحة كما يمكنكم الضغط هنا للانتقال الى اليوتيوب وشاهد درس حساب جاري الشركاء على قناة اليوتيوب