المدونة المحاسبية الاولى (المحاسب القانوني العربي احمد دحان)

بما تحتويه من مئات المراجع المحاسبية والادارية وكذلك المحاضرات المكتملة والدورات والدروس التي جميعها مجاني ومكتمل ، اسعى انا احمد دحان الى ان تكون هذه المدونة ( وكذلك قناتي المحاسبية التعليمية - قناة على اليوتيوب)رافد لكل المحاسبين والاداريين ورجال الاعمال، وطلاب المحاسبة ، كما اود الاشارة الى ان جميع المراجع في المدونة يتم اختيارها بعناية ويتم رفعها الى المدونة عبر جوجل درايف ليسهل على الجميع تحميلها.

‏إظهار الرسائل ذات التسميات المراجعة الداخلية. إظهار كافة الرسائل

نظام الرقابة الداخلية (ملف يشتمل على محاضرات هامة ومفيدة في نظام واجراءات الرقابة الداخلية )

المبحث الأول : طبيعة نظام الرقابة الداخلية
إن تنظيم العمل في المشروعات المختلفة يتطلب تقسيم أنشطتها إلى وظائف متعددة (كإنتاج التسويق ، التمويل
....و الخ)
تقوم وحدات إدارية بإنجاز هذه الوظائف في ضوء تحديد سلطات ومسؤوليات واختصاصات كل واحدة منها مع وضع القواعد المناسبة لتحديد طبيعة العلاقات بينها، على أن يتم في نفس الوقت إثبات ما يتم في سجلات ودفاتر منتظمة بما يكفل الحصول على معلومات مالية موثوق فيها مناسبة لحاجة من يستخدمها في الوقت الملائم مع مراعاة اقتصاديات الحصول على هذه المعلومات.
لعل مما سبق يوضح طبيعة نظام الرقابة الداخلية حيث سيتم تناوله بتفصيل أكثر من خلال المطالب الأربعة لهذا المبحث.
المطلب الأول : مفهوم الرقابة الداخلية
لقد أقترن التطور في المجال الاقتصادي بتطور مناظر له في مجال الرقابة الداخلية والذي سيتم استعراضها بتفصيل أكثر من خلال النقاط التالية:
الفرع الأول: مراحل نشأة و تطور الرقابة الداخلية
المرحلة الأولى: كان الشكل السائد للمشروعات هو المؤسسات الفردية حيث اهتم أصحابها بحماية النقدية من التلاعب والاختلاس، فكانت الوظيفة الرقابية الداخلية تتحقق داخليا وليس هناك من يراقب من خارج المؤسسة ثم امتدت لتشمل بعض الأصول من أهمها المخزون حيث كانت هناك رقابة الملك أو ما يعرف بالرقابة الشخصية.
المرحلة الثانية: تميزت بتوسع حجم المؤسسات وكبر حجم عمليتها نتيجة لظهور الثورة الصناعية وما صاحبه من انفصال الملكية عن الإدارة (نظرية الوكالة) حيث اتسع استخدام الرقابة لتشمل النشاط الصناعي، حيث ظهرت تغيرات جوهرية في اتجاهات الرقابة وأدواتها حيث كان هناك اعتراف عام بضرورة وجود نظام محاسبي منتظم لغرض ضمان الدقة الحسابية للعمليات المثبتة في دفاتر وفي التقارير المحاسبة والمالية وفي هذه المرحلة أطلق المحاسبون على نظام الرقابة الداخلية اصطلاح الضبط الداخلي .
المرحلة الثالثة: تميزت هذه المرحلة بزيادة اهتمام الإدارة العلمية الحديثة بتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد المؤسسة و خفض التكاليف إلى أدنى مستوياتها إلى جانب الحفاظ على الأصول بصفة عامة وضمان الدقة الحسابية

اضغط هنا
لتحميل ملف نظام الرقابة الداخلية من هنا للتحميل

ادناه روابط كورسات مجانية مكتملة اتمنى ان لكم الفائدة العلمية

↓↓↓↓↓↓

شرح الموازنات - كورس المحاسب الاداري /احمد دحان

التدقيق الداخلي الكتاب المقرر لدورة التدقيق الداخلي مجموعة طلال أبو غزالة للتدريب المهني نماذج تقارير التدقيق الداخلي مهام ادارة المراجعة الداخلية

الجزء الأول : تعريف وأهداف وخصائص التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي

تعريف التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي يمكن تعريف التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي بأنه عمل مستقل تقوم به إدارة أو قسم داخل المنشاة مهمته فحص الأعمال المختلفة في المجالات المحاسبية والمالية والتشغيلية وتقييم أداء الإدارات والأفسام في هذه المنشاة، وذلك كأساس لخدمة الإدارة العليا. كما إنها رقابة إدارية تؤدي عن طريق قياس وتقيم فاعلية الوسائل الرقابية الأخرى

الأهداف الرئيسية لوظيفة التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي كما يتضح من تعريف التدقيق الداخلي التدقيق الداخليفان وظيفة التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي تختص بفحص وتقويم الأنشطة التنظيمية بصورة مستمرة للوقوف على مدى كفاءة وفاعلية نظام الرقابة الداخلية وجودة الأداء في الأنشطة التنظيمية والتقرير بذلك للإدارة العليا للتنظيم من خلال تقارير النشاط التي يقدمها مدير إدارة أو رئيس قسم التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي و التي تلقي الضوء على نتائج وتوصيات التدقيق الداخلي التدقيق الداخليالتي تمت مبرزة أوجه لضعف أو الثغرات الموجودة وكتلك اوجه القوة ومجالات الكفاءة والفاعلية .

رابط تحميل الكتاب نهاية المقال الحالي وبمجرد الضغطعلى الرابط سوف يفتح الملف مباشرة في درايف

وبناء على ما سبق يمكن تلخيص الأهداف الأساسية لوظيفة التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي بما يلي:

1. فحص وتغريم مدى ملامسة تطبيق الرقابة المحاسبية والمالية والتشغلية عن طريق تقييم نظم الرقابة المختلفة

٢. التحقق من مدى التزام العاملين بالسياسات والخطط والإجراءات والقوانين والأنظمة ذات التأثير الهام على أعمال المنشاة

٣. تحديد مدى ملائمة إجراءات المحاسبة عن الأصول ومدى الحماية والأمان لتلك الأصول.

4 . التحقق من مدى مصداقية وسلامة المعلومات وفحص الوسائل المستخدمة في تحديد وقياس

وتبويب وتقرير مثل هذه المعلومات.

5. تقيم مدى كفاءة واقتصادية استخدام موارد المنشاة والتقرير عن الانحرافات عن المعايير

العملية إن وجدت وحلول وتوصيل تلك إلى المسؤولين عن تخذ القرارات التصحيحية

6- تقيم نوعية وجودة الأداء في تنفيذ المسؤوليات المحددة

7- التوصية بالتحسينات التشغيلية

طبيعة عمل المدقق الداخلي التحقيق الأهداف الأساسية للتدقيق الداخلي، يقوم المدقق الداخلي بالأعمال التالية: | .. قسم المستندات والتفائر والسجلات والقوائم المالية للمنشاة بهدف التأكد من صحتها وتقنها

وتمشيها مع القواعد والمبادئ المتعارف عليها في هذا المجال. ويطلق على هذا العمل اصطلاح التنقق المالي Financial Audit نظرا لأنها تتعلق بالنواحي المالية بصفة عامة، وبالنواحي المحاسبية بصفة خاصة ۲, فحم أصل الإدات والأقسام المختلفة بالمنشاة بهدف التأكد من تطبيق وتنفرد لخلط

والسياسات والإجراءات والنظم الموضوعة، وتقيمها لاقتراح التحصينات الواجب بخلها عليها، بالإضافة إلى تقديم أداء الأدوات والأقسام المحاولة تحصين الكفية. ويطلق على هذا العمل المراجعة التشغيلية Operational Audit أو مراجعة الأعمال Operations Audit

خصائص التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي, الهدف الأساسي:

بهدف التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي إلى فحص الأنظمة المحاسبية وإجراءاتها والسياسات الأدوية المرسومة بهدف التحقق من تنفيذها طبقا لما هو مخطط لها وكتشاف أي انحرفت عن التنفيذ ، كما أن المدقق الداخلي معي بمنع ارتكاب الأخطاء و الغش والتلاعب في الدفاتر وفحص وتاردم وسائل الرقية الداخلية بقصد تدعيمها وتحسينها و اقتراح ما يراه كفيلا لتعديلها وتطويرها.

۲, نطاق العمل:

الشقق الداخلي قد يتضمن مراجعة تفصيلية شاملة نظرا لما يتاح للمتفق الداخلي من وقت وإمكانيات تمكنه من تحقيق تلك

٣. الجهة التي تعمل لحسابها والمستفيدة من عملها:

المدقق الداخلي موظف بالمنشاة يخضع لسلطان إدارتها وتوجهتها، وبالتالي فهو في خدمة الإدارة العليا للمنشاة، ويسعى جاهدا للوفاء بكل احتياجاتها ، واليها بدم نتلج فحصه ومراجعته. : الجزء من التنظيم الذي يتم تقييمه التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي بيدا بصفة عامة في المجالات المحاسبية والمالية و ان كان فحصه وتقويمه غير محمد بالنواحي المالية حيث يمتد إلى المجالات التشغيلية أيضا.

.. الأساليب المطبقة

تعتمد على معايير الأداء المهني للتدقيق الداخلي وكتلك سياسات وإجراءات المشاة .

: الاستقلالية:

نظرا لان المدقق الداخلي موظف بالمنشاة يرتبط بها بعلاقة تبعية وعقد عمل، ولها حق في تعيينه وفصله ونقله ومكافئته وترقيته أو تخطيه، فان استقلاله غير كامل وان كان لا شك أنه اكثر استقلالا نسبيا من الشخص الخاضع للمراجعة في المجالات التي يتم فحصها ومراجعتها

۷.توقيت الفحص والمراجعة يقوم التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي يفحص أنشطة المنشاة بصفة مستمرة طريقة إعداد برنامج العمل: يبدا المدقق الداخلي برنامج عمله من الخريطة التنظيمية للمنشاة و مجله متسع لكل أنشطة ولس محمد بالنواحي المالية والمحاسبية

ومؤهلات المدقق الداخلي عادة ما تشتمل على خبرات محاسبية بمعنى أن يكون حاصلا على درجة في المحاسبة. كما انه نظرا لامتداد نطاق عمل المدقق الداخلي إلى النواحي التشغيلية ونقدم كفاءة الأقسام والإدارات المختلفة فان ذلك بلا شك يتطلب إضافيا المدقق الداخلي بحيث يكون على دراية بالنواحي الفنية والإدارية المتخصصة .

التنسيق والتعاون بين مهمة كل من التدقيق الداخلي التدقيق الداخلي والخارجي : لتحقيق أعلى درجة ممكنة من الكفاءة و الفعالية من الخدمات التي تقدمها مهنة التدقيق نتجه إدارة الشركات والمنظمات المتوسطة والكبيرة الحجم مهام ادارة المراجعة الداخلية إلى ضرورة اعتناق مبدأ التنسيق والتعاون على أبعد المستويات بين موظفيها لدى دائرة التدقيق الداخلي والمثقفين الخارجين، وفيه يتم استكمال كافة الترتيبات والإجراءات الضرورية كتابة بين إدارة دائرة التدقيق الداخلي والمدققين الخارجين حول توقيت ونطاق طبيعة الأمور والمهام التي سيتم التنسيق والتعاون فيها. ويفضل أن تستكمل هذه الترتيبات والإجراءات في مرحلة التخطيط لمهمة التدقيق في بداية السنة أو الفترة المالية قيد التشقق. مهام ادارة المراجعة الداخلية يحقق التنسيق والتعاون بين المدققين الداخلين والمدققين الخارجين الكثير من الفوائد والمميزات منها ما يلي: , توفير الوقت والجهد على الطرفين عن طريق تجنب القيام باختبارات وإجراءات تدقيق متكررة

أو متشابهة في مهمات تشقيق معينة.

۲. في حالة أيام الطرفان بتنفيذ مهمة أو مهمات تنقيق معا يتم تحديد طبيعة ونطاق وتوقيتالأعمال و الأختبارات التي سيقوم بتنفيذها كل طرف وذلك منعا للاحتباس وتضارب التوقيت نماذج تقارير التدقيق الداخلي .

من هنا لتحميل كتاب التدقيق الداخلي مهام ادارة المراجعة الداخلية و نماذج تقارير التدقيق الداخلي

التدقيق الداخلي الكتاب المقرر لدورة التدقيق الداخلي مجموعة طلال أبو غزالة للتدريب المهني نماذج تقارير التدقيق الداخلي مهام ادارة المراجعة الداخلية

للتحميل اضغط هنا

اضغط هنا لتحميل ملف مهارات اعداد وتجهيز البيانات والتنبؤ للموازنات

يمكنك متابعة شرح تفصيلي فيديو لاعداد الموازنات التشغيلية والرأسمالية ومن خلال امثلة عملية اضغط هنا لمتابعة حلقات
شرح الموازنات - كورس المحاسب الاداري /احمد دحان
هنا رابط قائمة تشغيل كورس المحاسب الاداري

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات دورة الاعتمادات المستندية وكيفية إجراءاتها بطريقة مبسطه يفهمها الجميع

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس دورة اعداد القوائم المالية وفقا للمعايير المحاسبية الدولية IFRS ،
كورس متكامل في اعداد القوائم المالية

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس محاسبة انجليزي من الصفر (دورة مكتملة في المحاسبة المالية واساسياتها من A~z ) وباللغة الانجليزية مع شرح عربي وترجمة مصاحبة للمصطلحات وتتناسب مع مستويات جميع المحاسبين وشرح بطريقة مبسطة جدا

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس كورس شامل مجاني في معايير المحاسبة ifrs محاضرات فيديو ومرفق ملفات الشرح pdf مع اخر اصدار من معايير ifrs نسخة 2018 ترجمة socpa معايير المحاسبة الدولية ifrs

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس كورس مجاني شامل في محاسبة المقاولات

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس كورس مجاني شامل في محاسبة المقاولات

اضغط هنا لتحميل كل مقررات قسم المحاسبة الفصل الدراسي الاول 2018-2019 جامعة القاهرة كلية التجارة جميع الفرق

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس كورس المحاسبة المالية العملية للمحاسبين المبتدئين والمحاسبين حديثي التخرج

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس دورة التحليل المالي

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس كورس التسويات الجردية

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس مقرر شركات الاشخاص

اضغط هنا لمتابعة شروحات فيديو حلقات ودروس مقرر شركات الاموال

ماجستير محاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين

ملخص الدراسة

ماجستير محاسبة تخصص المحاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين
ملخص الدراسة
تبحث هذه الدراسة في معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية بقطاع
غزة، والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها، وقد حصرت هذه المعوقات في ثلاث أنواع هي المعوقات
التنظيمية والقانونية والفنية، وتم إجراء التحليلات النظرية لهذه المعوقات، ومدى تأثيرها على أداء
المراجعين بدائرتي الرقابة الإدارية والمالية بوحدات الرقابة الداخلية في المؤسسات الحكومية
الفلسطينية، ولاستكمال الجانب التطبيقي لهذه الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع
البيانات المتعلقة بالمعوقات العملية الموجودة في دوائر الرقابة الإدارية والمالية، حيث تم توزيعها
على كافة المراجعين الداخليين بهذه الدوائر في جميع الوزارات وعدد من المؤسسات الحكومية.
مداخلة من المدونة المحاسبية الاولى بخصوص رابط الشرح المختصر حيث تجدونه نهاية المقال الحالي اسفل صورة الغلاف ادناه حيث يمكنكم تحميله بكل سهولة بمجرد الضغط على الرابط اسفل صورة الغلاف سوف يتحمل معكم مباشرة دون اي عوائق او اختصارات للروابط او متاهات او ماشابه
وقد أظهرت الدراسة وجود عدد من المعوقات التي تحد من فاعلية عمل وحدات المراجعة الداخلية
كان من أهمها توجهات وسلوكيات الإدارة العليا، وغياب القوانين التي تنظم العمل الرقابي لهذه
الوحدات، والإشكاليات الناجمة عن المسميات الإدارية المطبقة، إضافة إلى عدم توفر الخبرة
والكفاءة لدى المراجعين الداخليين.
وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها ضرورة دعم استقلالية وحدات المراجعة الداخلية
مهام ادارة المراجعة الداخلية وتفعيل دورها، وأن يتم إصدار القوانين التي تبين المهام المنوطة بها وصلاحياتها
بما يفرض وجودها بفاعلية على الساحة، ويقلل من المعوقات التي قد تواجهها، ووضع مسميات مهنية للعاملين
بالمجال الرقابي، وزيادة وصقل خبراتهم من خلال تزويدهم بالدورات المتخصصة في مجالات
عملهم.
فهرس المحتويات
العنوان رقم الصفحة
نتيجة الحكم
آية قرآنية
شكر وتقدير
الإهداء
فهرس المحتويات
فهرس الجداول
ملخص البحث
Abstract ملخص البحث باللغة الانجليزية
الفصل الأول: الإطار العام للبحث
مقدمة البحث ٢
مشكلة البحث ٤
فرضيات البحث ٤
أهمية البحث ٥
أهداف البحث ٥
متغيرات البحث ٥
منهجية البحث ٦
مجتمع البحث ٦
عينة البحث ٦
الدراسات السابقة ٧
مصطلحات ومفاهيم أساسية ١٥
الفصل الثاني: دور وأهمية المراجعة الداخلية واتجاهات تطويرها في القطاع الحكومي
المبحث الأول: نشأة وتطور المراجعة الداخلية
مقدمة ١٨
نشأة وتطور المراجعة الداخلية في القطاع الحكومي ١٩
أسباب تطور المراجعة الداخلية ٢١
المبحث الثاني: ماهية المراجعة الداخلية وأهدافها ووظائفها وتقاريرها
تعريف المراجعة الداخلية
الأبعاد الرئيسية للمراجعة الحكومية ٢٥
وظائف وأهداف المراجعة الداخلية ٢٦
أهمية ودور تقارير المراجعة الداخلية ٢٧
المبحث الثالث: دور المراجعة الداخلية في عملية الإصلاح الإداري والمالي في القطاع الحكومي
الإصلاح المالي ٣١
الإصلاح الإداري ٣٢
الفصل الثالث: تحليل واقع وحدات المراجعة الداخلية ومعوقاتها
المبحث الأول: تحليل واقع الرقابة في الوحدات الحكومية الفلسطينية
أولا: تركيبة الوحدات الحكومية وأثرها على أداء وحدات الرقابة الداخلية ٣٧
ثانيا: الأجهزة الرقابية في السلطة الوطنية ٤١
١. الرقابة السياسية ٤١
٢. الرقابة القضائية ٤٢
٣. الرقابة الإدارية أو الذاتية ٤٢
١ الرقابة الداخلية للسلطة التنفيذية ٤٢ /٣
٢ الرقابة الخارجية للسلطة التنفيذية ٥١ /٣
٤. جهات رقابية خارجية مستقلة ٥٢
المبحث الثاني: تحليل المعوقات التنظيمية والقانونية
أولا: تحليل المعوقات التنظيمية. ٥٣
١. تحليل مدى سلامة بناء هيكلية الوحدة الحكومية وأثره على عمل دائرة
المراجعة الداخلية.٥٣
٢. تحليل مدى ملاءمة التقسيمات الموجودة داخل إدارة المراجعة الداخلية. ٥٤
٣. تحليل أثر عدد المراجعين الداخليين على أداء دائرة المراجعة الداخلية. ٥٥
٤. تحليل مدى ملاءمة المسميات الوظيفية المستخدمة في دائرة المراجعة
الداخلية.٥٦
٥. موقع دائرة المراجعة الداخلية من هيكلية الوحدة الحكومية. ٥٨
ثانيا: تحليل المعوقات القانونية ٥٨
مدى تأثير وجود القوانين المنظمة لعمل وحدات المراجعة الداخلية على فاعلية
أداء العاملين بها.
المبحث الثالث: تحليل المعوقات الفنية
أولا: تحليل مدى تأثير توجهات إدارة المراجعة الداخلية على عمل المراجعين
الداخليين.٦٠
١. تحليل مدى وضوح البيئة التي اتخذ فيها القرار. ٦٠
٢. تحليل مدى توفر القدرة على الإشراف والاتصال مع المرؤوسين. ٦١
ثانيا: تحليل مدى تأثير توجهات الإدارة العليا على عمل دائرة المراجعة
الداخلية.٦٢
١. درجة وعي الإدارة العليا. ٦٢
٢. مدى دعم الإدارة العليا لإدارة المراجعة الداخلية في مواجهة الإدارات
التنفيذية.٦٣
٣. مدى تأثير الطبيعة السياسية للإدارة العليا في القطاع الحكومي.
- اللجان ، مفهومها وطبيعة عملها.
- لجان المراجعة في القطاع الحكومي.
- مهام لجنة المراجعة.
ثالثا: تحليل أهمية ملاءمة المؤهل العلمي لطبيعة عمل المراجع الداخلي، ومدى
ضرورة توفر الكفاءة والخبرة لأداء المهام الموكلة له.
رابعا: تحليل أثر فقد الكفاءات المؤهلة على فاعلية عمل إدارات المراجعة
الداخلية.
خامسا: تحليل مدى فاعلية الدورات التدريبية المقدمة للمراجعين الداخليين
وقدرتها على تحسين وتطوير أدائهم، ومدى كفايتها كما ونوعا.
١. المشكلة الأساسية التي تعيق تطور أداء الموظف في القطاع الحكومي
(الروتين التقليدي).
٢. المشاكل التي تتعلق ببرامج التدريب التي يتم تنفيذها. ٧٣
٣. كيفية تحديد احتياجات التدريب وتوزيعها بصورة ملائمة. ٧٥
سادسا: دراسة مدى أهمية توفر دليل إجراءات خاص بالمراجعة الداخلية في
القطاع الحكومي.
سابعا: تحليل تأثير مدى تطبيق الأساليب العلمية في الواقع العملي. ٧٧
معايير المراجعة الحكومية ٧٨
معايير المراجعة الداخلية الحكومية
الفصل الرابع: المنهجية والإجراءات
١. منهج البحث ٨٢
٢. مجتمع البحث ٨٢
٣. عينة البحث ٨٤
٤. أدوات البحث ٨٤
٥. صدق الاستبانة ٨٥
٦. ثبات الاستبانة ٩٠
٧. توزيع وجمع الاستبانة ٩٠
٨. تفريغ الاستبانة وتفسير النتائج ٩١
٩. الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث ٩١
الفصل الخامس: نتائج البحث الميداني وتفسيرها
المبحث الأول: تحليل خصائص عينة البحث ٩٥
المبحث الثاني: تحليل فقرات الاستبانة وتفسيرها ١٠٥
المبحث الثالث: اختبار فرضيات البحث ١٢٥
الفصل السادس: النتائج والتوصيات
المبحث الأول: نتائج البحث ١٣٥
المبحث الثاني: التوصيات ١٣٨
اقتراح دراسات مستقبلية ١٤١
قائمة المراجع ١٤٢
الملاحق

من هنا لتحميل ماجستير محاسبة معوقات عمل وحدات المراجعة الداخلية والآليات المقترحة لزيادة فاعليتها إعداد الطالبة عبير محمد فتحي العفيفي إشراف الدكتور علي عبد الله شاهين اضغط هنا للتحميل

إجراءات إنشاء وتنظيم وحدات المراجعة الداخلية وإداراتها : مهام ادارة المراجعة الداخلية

لإنشاء وحدة مراجعة داخلية تتخذ الإجراءات التالية :

1- إختيار مدير وحدة المراجعة الداخلية

2- تحديد الموقع التنظيمي لوحدة المراجعة الداخلية

3- تخصيص مكان لوحدة المراجعة الداخلية

4- إختيار الأفراد المؤهلين للعمل بوحدة المراجعة الداخلية:

§ من حيث المؤهلات

§ و من حيث الخبرة العملية

§ و من حيث الصفات الشخصية

رابط تحميل الملف نهاية المقال الحالي حيث يمكنكم تحميل الملف مباشرة بمجرد

الضغط على الرابط دون اي معوقات او وسائط اخرى

تنظيم العمل بوحدات المراجعة الداخلية :

تنظيم العمل بوحدات المراجعة الداخلية يعتبر من المسئوليات الأساسية لمدير الوحدة

ويشمل تنظيم العمل بوحدات المراجعة الداخلية ما يلي:

(1تعريف المراجعين الداخلين بمهام وحدة المراجعة الداخلية

(2تحديد الرتب الوظيفية داخل وحدة المراجعة

(3تحديد الأقسام أو الإدارات داخل وحدة المراجعة:

§ إدارة المراجعة: وتختص بأعمال المراجعة والفحص.

§ إدارة الإستشارات: وتختص بتقديم الإستشارات للإدارات الأخرى

الملف اشتمل على افكار متنوعة عن المراجعة الداخلية

و مهام ادارة المراجعة الداخلية

وكذلك إدارة وحدة المراجعة الداخلية -

رقابة الجودة

التقويم الداخلي لوحدة المراجعة الداخلية

التقويم الخارجي لوحدة المراجعة الداخلية

التدقيق الداخلي

المراجعة المستمرة: يقوم بها مدير المراجعة الداخلية من خلال الإشراف

المباشر على المهام للتأكيد على أن موظفي المراجعة الداخلية يقومون

بالأعمال

الواجب عملها خلال تنفيذ المهام.

المراجعات الدورية: تؤدى المراجعة الدورية من قبل إدارة القسم الخاص

بضبط الجودة.

إدارة وحدة المراجعة الداخلية والتحقق من رضاء العميل

ادارة المخاطر

عناصر تقويم جودة الأداء

لتحميل ملف إجراءات إنشاء وتنظيم وحدات المراجعة الداخلية وإداراتها من هنا

تقويم وتحسين الرقابة الداخلية بالمنشآت الارشادات الدولية للمارسة الجيدة ،، من الكتب الموصى بها من الاتحاد الدولي للمحاسبين ترجمة SOCPA

قامت الهيئة السعودية للمحاسبيين القانونيين، ممثلة في لجنة المحاسبين في قطاعات

الأعمال، بترجمة وتعريب الإصدار المعنون ب)تقويم وتحسين الرقابة الداخلية بالمنشآت(، والصادر عن الاتحاد الدولي للمحاسبين، وذلك بعد حصول الهيئة على موافقة الاتحاد الدولي على ترجمته للغة العربية.

تمثل الرقابة الداخلية عنصراً مهماً في نظام حوكمة المنشأة والقدرة على إدارة المخاطر، وتعد الأساس الذي يدعم تحقيق أهداف المنشأة وتعزيز وحماية قيمتها. ويقدم هذاالاصدار ارشادات للممارسات الدولية الجيدة في مجال زيادة فعالية نظم الرقابة الداخلية في المنشآت بمختلف انواعها، وتحسينها بشكل مستمر.

وتأتي ترجمة الهيئة السعودية للمحاسبيين القانونيين لهذا الإصدار في إطار جهودها لنقل أفضل الممارسات على المستوى الدولي في مجال مهنة المحاسبة والمراجعة، وما يرتبط بها من مجالات.

وتأمل الهيئة أن يمثل هذا الإصدار مرجعاً مفيداً لكافة المنشآت في المملكة العربية

السعودية بشكل خاص، و في العالم العربي بشكل عام، بما يحقق مزيداً من الارتقاء بمستوى الأداء المهني وتأصيل معاييره وممارساته.

وتشكر الهيئة كل من ساهم في ترجمة وإخراج هذا الإصدار، وتخص بالشكر الأستاذ

الدكتور أحمد محمد زامل نائب رئيس الجامعة المصرية اليابانية للعلوم والتكنولوجيا الذي قام بمهمه ترجمة هذا الاصدار إلى اللغة العربية. كما تخص بالشكر ايضا رئيس وأعضاء لجنة المحاسبين في قطاعات الأعمال بالهيئة على جهودهم في متابعة ومراجعة الاصدار حتى خرج للنور.

كما تشكر الهيئة شركة عسير للتجارة والسياحة والصناعة والزراعة والعقارات وأعمال المقاولات على رعايتها لهذا الإصدار وتحمل تكاليف طباعته .

والله الموفق،،،

أمين عام الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين

د.أحمد بن عبدالله المغامس

تنويه بخصوص رابط تحميل كتاب تقويم وتحسين الرقابة الداخلية بالمنشآت الارشادات الدولية للمارسة الجيدة ،، من الكتب الموصى بها من الاتحاد الدولي للمحاسبين ترجمة SOCPA حيث يوجد الرابط نهاية المقال الحالي اسفل صورة الغلاف ادناه بمجرد الضغط على الرابط سوف يفتح معك ملف pdf مباشرة دون اي وسائط اخرى

المحتويات صفحة
مقدمة 6
أهمية الرقابة الداخلية 7
الأدوار التي يلعبها المحاسبون المهنيون في عالم الأعمال 8
المبادئ الأساس لتقويم وتحسين الرقابة الداخلية 9
ماذا ينبغي أن يكون عليه نطاق الرقابة الداخلية؟ 11
من المسؤول عن نظام الرقابة الداخلية؟ 14
ما المسؤوليات / الإجراءات التي ينبغي توقعها من الهيئة الإدارية والإدارة؟ 16
كيف يمكن الوصول إلى اهتمام حقيقي من جانب الإدارة بشأن تحقيق أهداف
الرقابة الداخلية؟ 17
كيف ينبغي أن يضطلع المشاركون في نظام الرقابة الداخلية بالمسؤوليات الملقاة
على عاتقهم؟ 18
كيف يتم اختيار وتطبيق، واستخدام أساليب الرقابة الداخلية؟ 19
كيف يمكن تأصيل وترسيخ الرقابة الداخلية في هوية المنشأة ؟ 22
كيف تتم متابعة وتقويم الرقابة الداخلية؟ 24
كيف للمنشأة ان تعد تقارير أداء الرقابة الداخلية؟ 29
الملحق أ: التعاريف 31
الملحق ب: المصادر

من هنا لتحميل كتاب تقويم وتحسين الرقابة الداخلية بالمنشآت الارشادات الدولية للمارسة الجيدة ،، من الكتب الموصى بها من الاتحاد الدولي للمحاسبين ترجمة SOCPA اضغط هنا

دورة في التدقيق الداخلي ، جامعة تشرين

تقدم الدورة معلومات أساسية تتميز بالمرونة لتساعد المدققين على إجراء التدقيق على مؤسسات تعليمية مختلفة من ناحية الحجم وطبيعة البرامج التعليمية وتعقيد العمليات التعليمية فيها إضافة إلى تزويد المتدربين بمهارات عملية تتعلق بتنفيذ التدقيق من خلال مجموعة من ورشات العمل الجماعية ويشمل هذا البرنامج التدريبي مواضيع أساسية مطلوبة من أجل تنفيذ عملية التدقيق وهي:

1. الشروط الواجب التقيد بها عند صياغة رؤية المؤسسة (الكلية) ورسالتها وأهدافها الإستراتيجية.
رابط الملف نهاية المقال الحالي
.ARS 2. متطلبات صياغة المعايير المرجعية الأكاديمية
3. الشروط الواجب التقيد بها عند صياغة المخرجات التعليمية المستهدفة للبرامج الأكاديمية والمقررات.
4. الشروط الواجب التقيد بها عند توصيف البرامج الأكاديمية والمقررات.
5. التدقيق: تعريفه، مبادئه، أنواعه، إدارته، كفاءات المدققين ومسؤولياتهم.
6. الإعداد لإجراء التدقيق: معايير التدقيق، قوائم التحقق.
7. تنفيذ عملية التدقيق (تدقيق الوثائق، جمع المعلومات والتحقق من دقتها، صياغة النتائج).

بهدف إكساب المتدربين مجموعة من المهارات التي تمكنهم من تنفيذ التدقيق على ارض الواقع تضمنت الدورة
التدريبية مجموعة من ورشات العمل شملت المحاور الآتية:
لأحد برامجها. (ARS) 1. مناقشة رؤى ورسائل مختارة لبعض الكليات والمعايير المرجعية الأكاديمية
2. مناقشة توصيف أحد البرامج الأكاديمية وأحد المقررات المختارة من إحدى الكليات.
.(Checklist 3. التحضير للتدقيق (تحضير
4. إجراء تدقيق على أحد البرامج وصياغة مخرجات التدقيق
المحتويات
الموضوع رقم الصفحة
الشروط الواجب التقيد بها عند صياغة رؤية المؤسسة (الكلية) ورسالتها وأهدافها الإستراتيجية. 1
شروط صياغة المخرجات التعليمية للبرامج الأكاديمية 12
الشروط الواجب التقيد بها عند صياغة المخرجات التعليمية المستهدفة للبرامج الأكاديمية والمقررات. 19
الشروط الواجب التقيد بها عند توصيف البرامج الأكاديمية والمقررات. 31
التدقيق: تعريفه، مبادئه، أنواعه، إدارته، كفاءات المدققين ومسؤولياتهم. 38
الإعداد لإجراء التدقيق: معايير التدقيق، قوائم التحقق. 47
تنفيذ عملية التدقيق (تدقيق الوثائق، جمع المعلومات والتحقق من دقتها، صياغة النتائج). 57

الملحقات 66

رابط القناة في تليجرام

‏https://t.me/Arabaccounting1

لتحميل المادة العلمية لدورة التدقيق الداخلي من هنا

--------------
تدقيق الحسابات

تدقيق الحسابات
________________________________________
تعريف التدقيق Definition
يقصد بتدقيق الحسابات فحص أنظمة الرقابة الداخلية والبيانات والمستندات والحسابات والدفاتر الخاصة بالمشروع تحت التدقيق فحصاً انتقادياً منظماً ، بقصد الخروج برأي فني محايد عن مدى دلالة القوائم المالية عن الوضع المالي لذلك المشروع في نهاية فترة زمنية معلومة، ومدى تصويرها لنتائج أعماله من ربح أو خسارة عن تلك الفترة0
وهكذا فإن عملية التدقيق تشمل الفحصExamination والتحقيق Verification والتقرير Reporting 0 ويقصد بالفحص التأكد من صحة قياس العمليات وسلامتها التي تم تسجيلها وتحليلها وتبويبها أي فحص القياس الحسابي للعمليات المالية الخاصة بالنشاط المحدد للمشروع0 أما التحقيق فيقصد به إمكانية الحكم على صلاحية القوائم المالية النهائية كتعبير سليم لأعمال المشروع عن فترة مالية معينة، وكدلالة على وضعه المالي في نهاية تلك الفترة0وهكذا فإن الفحص والتحقيق وظيفتان مترابطتان يقصد بهما تمكين المدقق من إبداء رأيه فيما إذا كانت عمليات القياس للمعاملات المالية قد أفضت إلى إثبات صورة عادلة لنتيجة أعمال المشروع ومركزه المالي0 أما التقرير فيقصد به بلورة نتائج الفحص والتحقيق وإثباتها في تقرير يقدم إلى من يهمة الأمر داخل المشروع وخارجه، وهو ختام عملية التدقيق، حيث يبين فيه المدقق رأيه الفني المحايد في القوائم المالية ككل من حيث تصويرها لمركز المشروع المالي وبيانها عملياته بصورة سليمة وعادلة0
وتعني عبارة " التعبير بعدالة " Fair Presentation توافق البيانات الواردة في القوائم المالية من واقع المشروع، وهذا يتطلب من هذه البيانات أن تكون سليمة محاسبياً، ووافية أي لم يحذف شيْ منها، وأن المدقق يشهد بذلك كله0
ويمكن، بوجه الاجمال، حصر الأهداف للتدقيق في نواح عدة أهمها:
1- التأكد من دقة وصحة البيانات المحاسبية المثبتة في دفاتر المشروع وسجلاته، وتقرير مدى الاعتماد عليها0
2- الحصول على رأي فني محايد حول مطابقة القوائم المالية لما هو مقيد بالدفاتر والسجلات0
3- اكتشاف ما قد يوجد بالدفاتر من أخطاء أو غش0
4- تقليل فرص الأخطاء والغش عن طريق زيارات المدقق المفاجئة للمشروع وتدعيم أنظمة الرقابة الداخلية المستخدمة لديه0
أما اليوم، فقد تعددت عملية التدقيق هذه الأهداف إلى أهداف وأغراض أخرى أهمها :
1- مراقبة الخطط الموضوعة ومتابعة تنفيذها0
2- تقييم نتائج أعمال المشروع بالنسبة إلى الأهداف المرسومة0
3- تحقيق أقصى قدر ممكن من الكفاية الانتاجية عن طريق محو الإسراف في جميع نواحي نشاط المشروع0

انواع التدقيق
Types of Audit

هناك أنواع متعددة من التدقيق تختلف باختلاف الزاوية التي ينظر إلى عملية التدقيق من خلالها0 ولكن مستويات الأداء التي تحكم جميع الأنواع واحدة0 وبوجه الاجمال، يصنف التدقيق - حسب وجهات النظر المختلفة – إلى ما يلي:
أولاً: من حيث نطاق عملية التدقيق Scope of Audit
أ- تدقيق كامل Complete Audit
ب- تدقيق جزئي Partial Audit
ثانياً: من حيث الوقت الذي تتم فيه عملية التدقيق Timing of Audit
أ- تدقيق نهائي Final ( Balance Sheet ) Audit
ب- تدقيق مستمر Continuous Audit
ثالثاً: من حيث الهيئة التي تقوم بعملية التدقيق Staff of Audit
أ- تدقيق داخلي Internal Audit
ب- تدقيق خارجي External Audit
رابعاً: من حيث درجة الإلزام بعملية التدقيق Degree of Compulsion
أ- تدقيق إلزامي Statutory (Compulsory ) Audit
ب- تدقيق اختياري Optional Audit
خامساً: من حيث درجة الشمول ومدى المسؤولية في التنفيذ Comprehensiveness
أ- تدقيق عادي Ordinary Audit
ب- فحص لغرض معين Investigation
وفيما يتبع من هذا الفصل شرح لجميع هذه الأنواع المتباينة0
التدقيق من حيث نطاق عملية التدقيق Scope of Audit
1-التدقيق الكامل : وهنا يقوم المدقق بفحص القيود والمستندات والسجلات بقصد التوصل إلى رأي فني محايد حول صحة القوائم المالية ككل0 وقد كان هذا النوع تدقيقا كاملا تفصيلياً( Detailed Audit ) أي يقوم المدقق بفحص القيود وغيرها 100% يوم كانت المشاريع التي تدقق حساباتها صغيرة الحجم0 وعملياتها قليلة العدد0 وقد تحول هذا إلى تدقيق كامل اختباري ( Test-Check Audit ) نتيجة التطور الذي حدث في دنيا الأعمال وما صاحب ذلك من نشوء الصناعات الكبيرة والشركات المساهمة بحيث لم يصبح من المعقول أن يقوم المدقق بتدقيق جميع العمليات وكافة السجلات والمستندات0 وإن إتباع أسلوب العينة والاختبار في التدقيق زاد من اهتمام المشاريع بأنظمة الرقابة الداخلية0 لأن كمية الاختبارات وحجم العينات يعتمد على درجة متانة تلك الأنظمة المستعملة حيث يزيد المدقق من نسبة اختباراته في حال ضعف تلك الأنظمة ووجود ثغرات فيها0 وهكذا يتضح أن الفارق بين هذين النوعين من التدقيق يكمن في اختلاف نطاق عملية التدقيق فقط0 ولا يمكن الحد من سلطة المدقق في النوعين بأي شكل من الأشكال فله وحده حق تقرير نطاق عملية التدقيق0

2-
التدقيق الجزئي : وهنا يقتصر عمل المدقق على بعض العمليات والبنود دون غيرها كأن يعهد إليه بتدقيق النقدية فقط، أو جرد المخازن000 الـخ وفي هذه الحالة لا يمكنه الخروج برأي حول القوائم المالية ككل، وإنما يقتصر تقرير المدقق على ما حدد له من مواضيع0
ومن المرغوب فيه هنا أن يحصل المدقق على عقد كتابي يوضح نطاق عملية التدقيق الموكولة إليه حتى لا ينسب إليه إهمال أو تقصير في القيام بتدقيق بند لم يعهد إليه أصلا تدقيقه، وبذلك يحمي نفسه بواسطة العقد من أيه مسؤوليات كهذه0
التدقيق من حيث الوقت الذي تتم فيه عملية التدقيق Timing of Audit
1- التدقيق النهائي : ويكلف المدقق بالقيام بمثل هذا التدقيق بعد انتهاء الفترة المالية المطلوب تدقيقها لأن الحسابات تكون قد أقفلت مسبقا، وهي ميزة لهذا النوع من التدقيق على أنه يعاب عليه:
- فشله في اكتشاف ما يوجد بالدفاتر من أخطاء أو غش حال وقوعهما0
- استغراقه وقتا طويلا قد يؤدي إلى تقديم التقرير في موعده0
- إرباكه للعمل في كل من مكتب المدقق والعميل، حيث تتوافق تواريخ إقفال الدفاتر في كثير من المشروعات العميلة لنفس المكتب مما يؤدي إلى التضحية ببعض الدقة في الأداء مقابل الإسراع في إنجاز العمل، أضف إلى ذلك أن العمل قد يتوقف بعض الوقت حتى يقوم المدقق بجمع الأدلة والقرائن اللازمة0
ومن الواضح أن هذا النوع يصلح للتطبيق في المنشآت الصغيرة أو المتوسطة ويقتصر في غالب الأحيان على تدقيق عناصر القوائم المالية وخاصة الميزانية تدقيقا كاملا تفصيلياً، ولهذا كثيرا ما يطلق عليه تدقيق الميزانية0
2- التدقيق المستمر: وهنا يقوم المدقق بتدقيق الحسابات والمستندات بصفة مستمرة حيث يقوم بزيارات متعددة للمنشأة موضوع التدقيق طوال الفترة التي يدققها، ثم يقوم في نهاية العام بتدقيق الحسابات الختامية والميزانية0 ومن الواضح أن هذا النوع يصلح في تدقيق المنشآت الكبيرة حيث يصعب تدقيقها عن طريق التدقيق النهائي0 ويمتاز هذا النوع من التدقيق بالخصائص التالية:
- وجود وقت كاف لدي المدقق مما يمكنه من التعرف على المنشأة بصورة أفضل، ومن التدقيق بشكل أوفى0
- سرعة اكتشاف الغش والخطأ في وقت قصير بدلا من ترك ذلك حتى نهاية العام0
- انتظام العمل بمكتب المدقق وفي المشروع أيضا لوجود المجال الواسع زمنيا للتدقيق0
- تقليل فرص التلاعب بالدفاتر لما للزيارات المتكررة من قبل المدقق من أثر نفسي على موظفي المشروع0
- انجاز الأعمال في أوقاتها دون إهمال أو تأخير من قبل موظفي المشروع، وذلك بسبب تردد المدقق على المنشأة أيضا0
ولكن بالرغم من هذه المزايا، يعاب على التدقيق المستمر ما يلي:
- احتمال قيام موظفي المنشأة بتغيير أو حذف أرقام أو قيود في المستندات والسجلات بعد تدقيقها، سواء كان ذلك بحسن نية أو بقصد الغش لتغطية اختلاس، اعتمادا على أن المدقق لا يعود ثانية لتدقيق تلك المستندات والسجلات0 وهنا يستطيع المدقق تجنب حدوث هذا الأمر عن طريق وضع علامات أو رموز معينة أمام البيانات أو أرصدة الحسابات التي قام بتدقيقها والتأكد من صحتها، أو أخذ مذكرة بأرصدة الحسابات التي انتهي من تدقيقها لغاية تاريخ التدقيق0
- تعطيل عمل موظفي قسم الحسابات بين الفترة والأخرى عند زيارة المدقق لتدقيق ما يكون قد اثبت بالدفاتر والسجلات، ولكنه يستطيع التغلب على ذلك بحسن اختياره للفترات التي يزور فيها المنشأة0
- احتمال سهو المدقق عن إتمام بعض الأمور التي تركها مفتوحة في أخر زيارة له0 لكنه يستطيع التغلب على ذلك بالرجوع إلى ما يسجله من ملاحظات هذا علاوة على وجود برنامج تدقيق يثبت فيه المدقق ما تم انجازه من عمل خطوة بخطوة0
- احتمال نشوء صلات تعارف وصداقة بين المدقق وموظفي المشروع بسبب كثرة تردده على المشروع مما يسبب حرجا للمدقق عند اكتشافه لغش أو خطأ في دفاتر المشروع، أو عند كتابته للتقرير0
- احتمال تحول عملية التدقيق المستمرة هذه إلى عمل روتيني رتيب0 على أن المدقق يستطيع تفادي هذا بإدخال التعديلات في برنامج التدقيق الذي يجب أن يتصف بالمرونة0
التدقيق من حيث الهيئة التي تقوم بعملية التدقيق Staff of Audit
1- التدقيق الداخلي: ويقوم بهذا التدقيق هيئة داخلية أو مدققين تابعين للمنشأة، وذلك من أجل حماية أموال المنشأة، ولتحقيق أهداف الإدارة كتحقيق أكبر كفاية إدارية وإنتاجية ممكنة للمشروع وتشجيع الالتزام بالسياسات الإدارية0
2- التدقيق الخارجي: وغرضه الرئيسي الخلاص إلى تقرير حول عدالة تصوير الميزانية العامة لوضع الشركة المالي، وعدالة تصوير الحسابات الختامية لنتائج أعمالها عن الفترة المالية المعنية0 ولهذا يقوم بها شخص خارجي محايد مستقل عن إدارة المشروع0 ولهذا يطلق على هذا النوع أحيانا بالتدقيق المحايد أو المستقل Independent Audit 0
ويجب أن لا يتبادر إلى الأذهان أن وجود نظام سليم للتدقيق الداخلي يغني عن تدقيق الحسابات بواسطة مدقق خارجي مستقل لما سبق وظهر من أوجه الاختلاف بين النوعين وأهمها انعدام الحياد في التدقيق الداخلي لأن المدقق الداخلي خاضع بالتبعية للإدارة يخدم أهدافها، بينما يتوفر مبدأ الاستقلال في التدقيق الخارجي حيث المدقق هنا وكيل بأجـر عن جمهرة المساهمين أو أصحاب المشروع0
التدقيق من حيث درجة الإلزام Degree of Compulsion
1- التدقيق الإلزامي: وهو ذلك التدقيق الذي نص القانون علي وجوب القيام به، فقد نص قانون الشركات الأردني رقم (22) لسنة 1997على وجوب تدقيق حسابات الشركات المساهمة،فأصبح إلزاميا، ومن ثم يمكن توقيع الجزاء على الشركات التي تتخلف عن القيام بذلك ولا تقدم تقاريرا بحساباتها الختامية ومراكزها المالية مدققة من قبل مدققي حسابات مرخصين0 ويشار إلى هذا النوع أحيانا بالتدقيق القانوني Statutory Audit ولا يصح أن يكون هذا إلا تدقيقا كاملا0
2- التدقيق الاختياري: وهو الذي يطلبه أصحاب المنشأة دون إلزام قانوني على وجوب القيام به0 وتلك هي الحالة بالنسبة للمشروعات الفردية ولشركات الأشخاص ( التضامن العادية، والتوصية البسيطة، والمحاصة ) في الأردن وقد يكون لذلك كاملا أو جزئيا حسب رغبة أصحاب المنشأة وكما هو موضح بالعقد الذي يبرم بين المدقق والعميل0
وقد كان التدقيق أول الأمر اختياريا، وانقضت فترة طويلة حتى أصبح إلزاما قانونياً حين تولد في أذهان القائمين على السهر على اقتصاد البلد ضرورة احترام توفير عنصر التدقيق الحسابي الخارجي المحايد، وتضمين عقود الشركات النظامية الأحكام الخاصة بهذه الناحية0

وعادة ما تدور الكثير من الاسئلة عند المحاسبين وخصوصا الخريجين او من هم في اول الطريق كيف تصبح محاسب قانونى فى السعودية وكيف استطيع بناء نفسي لتلك المهمة كيف اكون مدقق حسابات وعندما يقابل محاسباخر يسأله عن وظيفة المحاسب القانوني ويظل هذا الهاجس يلاحقه كيف تكون محاسب قانونى وماذ تعني لي شهادة المحاسب القانوني وهل ستغير من وضعي المهني والاجتماعي والاقتصادي والعديد العدي من التساؤلات مميزات المحاسب القانونى وكيف سوف احصل على الموافقة من سجل المحاسبين والمراجعين بوزارة المالية ,

وهل استوضحت عن متطلبات شروط المحاسب القانونى في السعودية مثلا

كثيرا ما نسمع محاسبون ومراجعون قانونيون ماذا تعني لك هذه العبارة .

هل تطمح يوما ان تصبح محاسب قانوني معتمد .

وهل فكرت في مهام المحاسب القانوني .

وهل سألت نفسك عن شهادة محاسب اداري معتمد .

او الشهادات المهنية الاخرى مثل شهادة مدقق داخلي معتمد و مهام ادارة المراجعة الداخلية

او شهادة cma

او شهادة cpa

مراجع الحسابات و المفتش الفرق بينها ، التأهيل العلمي والعملي

تعريف مراجع الحسابات :
مراجع الحسابات هو الشخص الذي تتوفر فيه المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والذي يتخذ من أعمال المحاسبة والمراجعة مهنة منتظمة يمارسها بعد الحصول على ترخيص بذلك من الجهة الرسمية في الدولة . وفي سوريا وزارة التموين والتجارة الداخلية وجمعية المحاسبين القانونين

ثانياً : التأهيل العلمي والعملي لمراجع الحسابات ( الكفاية العلمية والعملية) :
يجب أن تتوافر في مراجع الحسابات الكفاية العلمية إلى جانب الكفاية العملية إضافة إلى إلمامه ومعرفته بجميع فروع المحاسبة وأنواعها.
نصت معظم الدول في العالم على توفر المؤهلات العلمية التالية في مراجع الحسابات وهي :
حصوله كحد أدنى على شهادة البكالوريس في التجارة ( تخصص محاسبة ) أو إحدى الشهادات العلمية في العلوم التجارية أو المالية او الاقتصادية التي تتضمن برامج دراستها مواد محاسبية وذلك من أجل إلمام المراجع ومعرفته بجميع أنواع وفروع المحاسبة.
ففي سوريا لا يجوز أن تزاول مهنة المراجعة إلا من كان اسمه مقيداً في جدول المحاسبين القانونين الذي تصدره وزارة التموين والتجارة الداخلية ويشترط في طالب التسجيل أن يخضع لفحص كتابي وتتوافر فيه الشروط التالية :
1 ـ أن يكون طبيعياً ومتمتعاً بالجنسية العربية السورية وبلغ عمره 25 عاماً.
2 ـ أن يكون حائزاً على المؤهلات العملية التالية ( الكفاية العملية) :
أ ــأن يكون متخرجاً من كليات ومعاهد التجارة العالية ( شعبة المحاسبة) ومضى على تخرجه ثلاثة سنوات في ممارسة الأعمال التالية :
ـ مراجعاً في مكتب من مكاتب مفتش الحسابات.
ـ ممارساً للأعمال الرئيسية المحاسبية أو التفتيش المحاسبي لدى المؤسسات أو الشركات العامة والخاصة والتي تخضع حساباتها بصورة منتظمة.
ـ العمل في وظيفة مفتش مالي أو مراجع في ديوان المحاسبات.
ـ العمل في تدريس مواد محاسبة أو مراجعة في إحدى الكليات والمعاهد التجارية.
ب ـ أن يكون من حملة الشهادات العلمية في العلوم الاقتصادية أو التجارية أو المالية ومضى على تخرجه خمس سنوات في ممارسة الأعمال المذكورة أعلاه.

وظيفة المحاسب القانوني

مهام المحاسب القانوني
ما هو المحاسب القانوني

مميزات المحاسب القانونى
محاسب قانوني معتمد

محاسبون قانونيون

محاسب قانوني معتمد بالرياض

محاسب اداري معتمد

مهام المحاسب القانوني

محاسب قانوني معتمد

محاسبون ومراجعون قانونيون

cmacgm

certified manager

cma online

cma exam

cma training

مهام ادارة المراجعة الداخلية

معنى audit

المحاسب القانوني

مدقق حسابات

شروط المحاسب القانونى في السعودية

socpa

ما هو المحاسب القانوني

محاسب قانوني معتمد

ثالثاً : الصفات الشخصية وأسس السلوك المهني لمراجع الحسابات :
1 ـ الصفات الشخصية :
إن أبرز الصفات المتعارف عليها عالمياً في شخصية مراجع الحسابات هي :
ـ المهارة والحذر الكبير في تنفيذه عمله وتقدير المسؤولية الملقاة على عاتقه.
ـ أن يتحلى بالأمانة والنزاهة والعدالة خلال ممارسة عمله.
ـ أن يكون كتوماً وأميناً يحتفظ بأسرار المشروعات التي يقوم بتدقيق حساباتها وألاّ يستخدم ماحصل عليه من أسرار لفائدة أية مؤسسة اخرى.
ـ ان يكون ذا جلد ومثابرة على العمل شجاعاً يقول الحق في تقاريره دون محاباة.

2 ـ أسس السوك المهني :
ـ تمسك أعضاء المهنة بالمنافسة الشريفة فيما بينهم فلا يحق لهم اللجوء إلى الإعلان أو الدعاية أو الدخول في مناقصات على الأجور أو دفع عمولة لقاء الحصول على عمل.
ـ أن يتناسب الأجر مع الجهد فلا يجوز قبول أجور منخفضة لا تتناسب مع الجهد المبذول من أجل المنافسة زميل آخر بقبول أجر يقل عما إذا مان يتقاضاه.
ـ عند تعدد المراجعيين في المشروع الواحد لابد من تعاونهم وتقسيم العمل فيما بينهم بما يؤمن المصلحة العامة.
ـ عدم قبول الارتباط بوظيفة بأي مشروع تضعف موضوعية في تقديم الخدمات المهنية أودوره كأحد المسؤولين عن تدعيم وتحسين المهنة.

أولاً : تعريف مفتش الحسابات :
هو موظف لدى الدولة يمارس عمله حسب ما هو محدد له في مهام وظيفته وفي المجالات المحددة من الجهاز المركزي التابع له

ثانياً : التأهيل والتخصص العلمي :
أ ـ الكفاية العلمية :
لقد فرض المشرع الكفاية العلمية التي يجب أن تتوفر لدى مفتش الحسابات وقد نص المرسوم رقم (2751 ) على ضرورة حصول مفتش الحسابات على شهادة البكالوريس في التجارة أو في العلوم الاقتصادية أو المالية و الإحصاء .
وحدد ملاك الجهاز أنه يجب أن يصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء يحدد نوع الشهادة المطلوبة لإشغال كل من الوظائف الفنية.
ب ـ التدريب العملي :

لم يشترط المشرع في المفتش الذي يعين في الجهاز المركزي للرقابة المالية أي نوع من التدريب العملي قبل تعيينه الأمرالذي يحرمه من التعرف على المشاكل العملية وطرق وأساليب حلها وهذا الخلاف بينه وبين مراجع الحسابات في القطاع الخاص الذي لابد له من توفر التدريب العملي به

لتحميل المادة العلمية لدورة التدقيق الداخلي من هنا